实习生国庆节不放假违法吗

实习生国庆节不放假不一定违法，需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上应当按国家规定放假。但如果用人单位在国庆节期间因生产经营需要安排实习生工作，并支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，则不构成违法。然而，若用人单位强制实习生加班且未支付相应加班工资，则违反了法律规定，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。问题严重现象：若用人单位不仅不放假，还拒绝支付加班工资，甚至对实习生的投诉置之不理，这表明问题已较为严重，实习生应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，实习生面对国庆节不放假的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报以及申请劳动仲裁。选择建议：实习生应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，则可选择向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。若劳动监察部门处理仍无法解决问题，实习生还可以选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：实习生应与用人单位明确沟通，表达自己的诉求，并了解用人单位不放假的具体原因。双方可探讨调休、支付加班费等解决方案。2. 投诉阶段：若协商无果，实习生可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习协议、加班记录等证据。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。3. 仲裁阶段：若劳动监察部门的处理结果仍无法令实习生满意，实习生可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，实习生需准备充分的证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护实习生的合法权益。