公司强迫调岗降薪怎么办

公司强迫调岗降薪，劳动者有权申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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公司强迫调岗降薪，应依法维权。1. 尝试与用人单位沟通协商，表达不满和诉求。2. 协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司强迫调岗降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向本单位调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。