25号发工资算拖欠劳动报酬吗

25号发工资不算拖欠，但需看合同约定。依据《劳动法》，工资应按月支付，具体日期由合同约定。若合同规定非25号，则可能构成拖欠，影响员工权益，需承担法律责任。
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25号发工资需看合同。1. 若合同规定非25号，且未按时发，可先与雇主沟通，要求解释或补发。2. 沟通无果，向劳动监察部门举报，或拨打12333投诉。3. 举报后未解决，根据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。4. 仲裁仍不满，可提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
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处理拖欠工资常见方式有举报、诉讼、仲裁。选择时需考虑效率与成本，举报快速但可能需多次；诉讼权威但流程长；仲裁专业且较快捷，通常为首选。