公司解散部门后要求复工怎么办

公司解散部门后无理要求复工，可协商或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位若无正当理由拒绝复工，视为变相辞退，可协商经济补偿。协商无果，单位违法解雇，员工有权要求赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律责任。
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对公司解散部门后要求复工，常见处理为与单位协商或申请仲裁。建议先尝试与单位沟通解决，了解复工理由及条件；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司解散部门后要求复工：1. 协商：首先与单位沟通，了解为何解散及复工可能性，尝试达成和解。2. 若协商无果，向工会或第三方求助，共同与单位协商，寻求更专业的调解。3. 调解仍无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据，通过仲裁维护权益。4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。