员工不去公司新址（跨市）是否符合法律？

公司继续发底薪需视合同情况，跨市搬迁或影响合同履行。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，但若工作地点变更影响合同履行，需双方协商。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至法律诉讼。
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员工可投诉或申请劳动仲裁处理。选择投诉可向劳动监察部门反映情况，选择仲裁则需准备相关证据材料，通过法律途径解决争议，根据具体情况选择合适方式。
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公司应协商处理。若员工同意搬迁，可继续发工资；若不同意，应协商解除合同或调整工作岗位。若协商不成，公司需按时支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。