职工离职需要办那些手续

员工离职时，需向人事部门提交离职申请并填写相关表格，获得领导签字批准。此外，还需核对考勤、领取离职档案等。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续。如果单位未按规定办理手续，可能会影响到您的新工作入职以及社保、公积金等权益的接续，甚至可能引发劳动纠纷。
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离职过程中，员工需要完成的手续包括提交离职申请、完成工作交接、结算工资并领取离职证明等。在离职时，建议与员工和单位协商确定离职日期，以确保工作交接的完整性和顺利进行。同时，请注意单位是否依法提供离职证明和办理社保转移手续，以维护自身权益。
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离职需办理的手续简明扼要：首先，提交离职申请并与单位协商确定离职日期；其次，进行工作交接以确保工作的顺利进行和延续性；第三，完成工资和福利的结算，包括未休年假等；最后，领取离职证明和办理社保转移手续，以备新单位入职时使用。如遇单位违约或劳动纠纷等情况，应通过法律途径解决。
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