对方提出赔偿要求，我该如何回应？
乐清律师
2025-04-17
未签字合同赔偿要求需谨慎对待。依据《劳动法》，未签合同但已工作，应视为劳动关系存在。若被无故辞退，单位需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，面临法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签字合同遭赔偿要求，应这样回应：1.明确表示合同未签字，但已实际工作，存在事实劳动关系。2.若被辞退且无误，提出按《劳动法》赔偿，包括一个月工资及实际工作工资。3.对方若拒绝，准备证据，申请劳动仲裁，通过法律维权。
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