离职了没休的年假怎么办

离职时未休年假，您有权得到相应补偿。依据《劳动合同法》的规定，未休年假应被折算成工资支付给您。这是您的基本权利，公司无权克扣。如果公司不遵守规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以保护自己的权益不受侵犯。忽视处理可能会导致您失去应得的年假补偿，造成不必要的经济损失。
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对于未休年假在离职时的处理方式，一般有两种选择：一是按照法律规定将未休年假折算成工资；二是与用人单位协商，争取在离职前休完剩余年假。您的具体选择应该结合实际情况和公司的政策进行决定。如果您希望尽快离职，选择折算成工资可能更为合适；如果时间允许，与公司协商休完年假也是一个好的选择。
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针对未休年假问题，建议您在离职前与公司进行沟通。首先，尝试协商是否在离职前可以安排休完剩余年假，如果公司同意，请确保双方权益通过书面协议进行确认。其次，如公司不同意或您急需离职，可以坚决要求公司依法将未休年假折算成工资支付。在进行折算时，务必核实工资和年假天数，确保计算的准确性。最后，如果公司既不安排休假也不支付折算工资，您可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。