劳务关系用工受伤怎么赔偿

劳务关系用工受伤，赔偿需按国家规定执行。依据《工伤保险条例》，用人单位应支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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劳务工受伤赔偿方式多样，包括支付工资福利、伤残津贴及补助金。选择方式需根据伤情及劳动合同情况，确保合法合规，保障双方权益。
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劳务工受伤需赔偿。具体操作：1. 确认工伤，按《工伤保险条例》支付治疗期工资；2. 评定伤残等级，支付相应津贴；3. 解除合同，支付一次性补助金。确保赔偿及时到位。