56岁编外员工遭公司辞退，有哪些法律规定的赔付

56岁编外员工遭辞退，可依法要求赔付。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年发一个月工资。未缴社保可请求赔偿，否则将影响员工退休待遇及医疗保障。
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编外员工遭辞退，应这样处理：1.立即与公司协商，依据《劳动合同法》要求按工作年限赔偿；2.若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明及赔偿请求；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，需准备充分证据材料；4.同时检查社保缴纳情况，未缴则一并要求赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再通过法律途径诉讼。选择时需考虑效率与成本。