公司签的工伤合同没写工伤几级赔偿，怎么办

工伤合同未明确工伤等级赔偿，可依法要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未明确赔偿内容，劳动者有权要求二倍工资补偿，且单位需承担所有工伤赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未写工伤赔偿。操作：1. 与单位沟通，要求明确赔偿条款；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，请求裁决赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤合同缺失工伤等级赔偿条款，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商，明确赔偿标准；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。