这边是店铺专柜没有经营撤柜，公司被迫离职?

您提到公司撤店导致被迫离职，关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司未按规定支付，您应先尝试协商，协商无果后可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
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若公司撤店后既不解雇也不安排工作，您可先与公司沟通明确自身岗位情况。若公司无正面回应，一方面可保留相关证据，如沟通记录，另一方面可向当地劳动保障监察机构投诉，举报公司不作为。同时，保持关注是否有新的工作安排或解雇通知，以便及时采取法律措施保护自身权益。
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；个人身份证明，如身份证；与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等；公司撤店的相关证据，如通知、公告等；以及要求支付劳动报酬和经济补偿金的计算依据。确保材料真实完整，以便仲裁委员会能准确判断您的诉求。