未签合同且未购买社保，员工被辞退如何申请劳

未签合同且未购社保被辞退，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等规定，用人单位未签合同和未购社保违法，被辞退员工有权申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益无法保障，损失无法得到弥补。
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未签合同被辞退，可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求；3.向当地劳动仲裁委提交申请，并等待审理；4.如仲裁委支持，获得赔偿；5.若不服，可进一步诉讼。
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未签合同被辞退，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁通常更具权威性。