国庆节护理实习生能放假吗？

国庆节护理实习生能放假，且应享受带薪休假。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。实习期虽不同于正式的劳动合同期，但实习期间护士与医疗机构之间仍存在一种基于实习协议的劳动关系，因此实习护士在法定节假日的权益应受到劳动法的保护。这意味着，医疗机构应依法安排实习护士在国庆期间休假，并支付相应的工资。提醒：如果医院长期不安排实习护士休假，且未提供任何形式的补偿或调休，这表明问题比较严重了，实习护士应及时向学校实习管理部门或当地劳动监察部门反映情况，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，护理实习生面对国庆节不放假问题，可首先查阅实习协议，明确是否有关于节假日休假的条款；其次，与医院管理部门或指导老师沟通，了解未放假原因及补偿措施；若沟通无果，可向学校实习管理部门反映情况；必要时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：选择处理方式时，应优先考虑与医院协商解决，若协商无果再逐步升级至投诉或法律援助。同时，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以便维护自身权益。
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具体操作：1.若实习协议中明确规定了国庆节期间的休假安排，实习生应依据协议享受假期。医院应遵守协议内容，不得无故剥夺实习生的休假权。2.若实习协议未明确提及国庆节假期，实习生可与医院管理部门或指导老师进行沟通，了解医院的具体安排，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。3.若医院未安排假期且无补偿，实习生可向学校实习管理部门反映情况，请求介入解决。同时，可联合其他受影响的实习生共同行动，增强力量。4.若医院内部无法解决问题，实习生可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如实习协议、工作记录、沟通记录等。劳动监察部门将依法调查处理。5.若投诉举报后问题仍未解决，实习生可寻求法律援助机构的帮助，律师将根据具体情况提供专业建议，并协助通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，实习生应保持冷静理性，积极配合相关部门的工作，确保自身权益得到有效维护。